Was wird man in Zukunft benötigen um im Beruf erfolgreich zu bleiben. Die Arbeitswelt der Zukunft wir einiges für uns bereithalten. Daher ist Disziplin und ein lebenslanges Lernen von immer größer werdender Bedeutung gerade im Bereich des Human Resources.
Mit den Skills entwickeln Sie sich entsprechend weiter und damit wird auch das Berufsleben weitaus einfacher und sicherlich auch erfolgreicher. Die folgende Übersicht zeigt, was für Human Ressources Manager empfehlenswert ist.
Die Rekrutierung:
Damit ist wirklich eines der wichtigsten Themen gemeint und zwar die Personalrekrutierung. Leider ist es so, es sind immer weniger Fachkräfte verfügbar. Daher ist die War for Talents ein enorm wichtiges und spannendes Thema. Digitale Marktplätze gewinnen immer weiter an Bedeutung um eben Fachkräfte anwerben zu können. Was aber immer wichtig ist, man muss eben wissen wie diese Kanäle richtig eingesetzt werden.
New York und Kollaboration
Schon bald wird es so sein, dass immer mehr Unterschiede sein werden was die Mitarbeiter innerhalb eines Teams betrifft. Auch hinsichtlich der Zusammenarbeit wird sich einiges ändern. Experten reden dabei von Kollaboration und zwar in der Hierarchie. Die Mitarbeiter können dabei auch weltweit verteilt sein. Mitarbeiter sind nicht mehr immer nur in einer Festanstellung sondern es kann sich dann auch im Freelancer handeln.
Die Entwicklung des Personals
Was den Standort der Belegschaft betrifft, werden die Führungsebenen bald zahlreiche Kontraste beschreiben. Weiß ein Unternehmen von den Kompetenzen der Mitarbeiter kann dieses sicher in die Zukunft blicken. Weiß man um diese Kompetenzen kann auch mit der Entwicklung begonnen werden. Wichtig ist es dennoch, dass im Human Ressources immer darauf achtet die Weiterbildung voranzutreiben.
Purpose
Wichtig ist natürlich auch die Mitarbeiter immer entsprechend zu motivieren, Gerade auch was die Menschlichkeit und die Zusammenarbeit angeht. Ganz wichtig aber im HR ist das Vermitteln von Werten und Inhalten, damit sich alles zu einem großen Ganzen ergibt.
Das Coaching
Sehr wichtig für HR Manager ist es professionell zu sein und wertvolle Beratungs- und Coaching Kompetenzen zu haben. Er soll ein wertvoller Begleiter der Mitarbeiter werden, aber nicht, denn auch für Führungskräfte.
Chang und Agile
Scrum, Change Managemet oder Design Thinking sind Methoden die dem HR Manager anbieten sich aktiv bei der Mitgestaltung zu beteiligen und sie können dabei auch leicht die führende Rolle einnehmen.
Tools und Daten
Gerade in den HR Abteilungen laufen vielen Daten zusammen. Leider werden viele davon in der Regel nicht gut analysiert und ausgewertet. Aber dafür gibt es bereits oder wird es auch in der Zukunft viele Tools für die HR Manager geben, welche dabei helfen auch diese auszuwerten. Diese werden dann immer zielführend in der Rekrutierung hinwegsetzt werden können. Und schon lässt sich erahnen wir wichtig die HR Weiterbildung ist und zu einer unentbehrlichen Sache wird.
